Führen und Leiten, Digitalisierung in der Altenpflege oder Motivation im Team: Diese inhaltlichen Schwerpunkte waren Bestandteile des Weiterbildungsprogramms des Diözesancaritasverbandes Münster. Die Caritas-Pflegefachkräfte Isabelle Leischner und Daniel Granke haben die Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft im Januar 2020 begonnen - nun haben sie die Prüfungen erfolgreich absolviert und freuen sich, dass sie ihre Zertifikate endlich in den Händen halten dürfen. Die Weiterbildung war bereits der dritte Kurs mit Teilnehmenden aus dem Caritasverband für die Stadt Recklinghausen e.V.
Fünf Klausuren, 720 Stunden Weiterbildung und zu jedem Modul eine Zwischenprüfung: Durch die Teilnahme am Weiterbildungsprogramm haben Isabelle Leischner aus dem ambulanten Pflegedienst Nord und Daniel Granke aus dem Caritashaus St. Hedwig die Chance, auf der Karriereleiter eine Stufe höher zu klettern. Beide Mitarbeitenden sollen in Zukunft als Leitungskraft tätig sein: Ihr Zertifikat berechtigt sie, die Pflegedienstleitung zu übernehmen.
Vom Seminar bis zur Abschlussarbeit
Neben den zahlreichen Seminaren stand eine interne Hospitation in einer Einrichtung des Caritasverbandes und eine externe Hospitation auf dem Lehrplan. Auch ein eigenes Projekt am Arbeitsplatz mussten Isabelle Leischner und Daniel Granke entwickeln, leiten und selbstständig durchführen. Die Abschlussarbeit rundete das Weiterbildungsprogramm ab: Während Isabelle Leischner im Ambulanten Pflegedienst Nord einen Veränderungsprozess durchgeführt hat, begleitete Daniel Granke mit seinem Projekt die Einführung der digitalen Pflegedokumentation im Caritashaus St. Hedwig.
Im Rahmen der Personalentwicklung, ist es dem Caritasverband der Stadt Recklinghausen ein großes Anliegen, mit den jungen Nachwuchskräften frühzeitig eine Perspektive zu entwickeln. Hierzu gehören spezifische Qualifizierungsmaßnahmen zur Sicherung des Qualitätsniveaus in den stationären und teilstationären Einrichtungen und Diensten. In Verbindung zu den Qualifizierungen stellen wir auch frühzeitig die Nachfolgeregelungen von Führungskräften im Sinne der Personalbindung sicher, so Bernd Ader, Bereichsleitung Senioren und Pflege.
Caritas-Mitarbeitende beim nächsten Kurs wieder mit dabei
Die nächste Weiterbildung beginnt im Januar 2022 - und auch dann werden wieder drei Mitarbeitende der Caritas teilnehmen, die aktuell als Wohnbereichsleitungen fungieren und nach einem erfolgreichen Abschluss die Verantwortung als Leitungskraft übernehmen können.
Infokasten:
Das Weiterbildungsprogramm des Diözesancaritasverbandes Münster richtet sich vor allem an Pflegefachkräfte in Krankhäusern, also in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege, stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten. Die Voraussetzung für die Teilnahme an dem Weiterbildungsprogramm ist ein Nachweis über eine Berufserfahrung von mindestens 24 Monaten. Die Weiterbildung selbst besteht aus insgesamt fünf Modulen: Themengebiete wie kaufmännische Planung, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Motivation im Team, Führen und Leiten, Digitalisierung in der Altenpflege und rechtliche Fragestellungen werden dort behandelt.
