Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Was ist unser Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm?

Unser Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm ist ein Instrument, um qualifizierte und engagierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unseren Verband zu gewinnen. 

 Das Prinzip dahinter ist einfach: Unsere Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit, Personen aus ihrem persönlichen Umfeld für die Besetzung offener Stellen vorzuschlagen.

 In der Praxis funktioniert das so: Unsere Mitarbeitenden erhalten Informationen über offene Stellen unseres Verbandes und empfehlen Personen aus ihrem Umfeld oder verbreiten die Stellenausschreibung über ihr privates Netzwerk, zum Beispiel über ihre Social-Media-Kanäle.

 Vorteile des Programms: 

•  Kostenersparnis beim Recruiting (keine Kosten für mediale Werbung)
•  Höhere Reichweite durch das Erreichen von einem passiven Kandidatenmarkt
•  Zeitersparnis für den Verband beim Recruiting durch persönliche Empfehlungen und Vorabinformationen durch Beschäftigte 
•  Vakante Stellen werden zielgenau an potentielle Bewerbende herangetragen und die kulturelle Passung wird erhöht.

 Höhe der Zahlungen: 

•  Zahlung von 1.000,00 Euro brutto pro geworbenen Mitarbeitenden (Stellenanteil von 51-100 % der zu besetzenden Stelle) und 500,00 Euro brutto pro geworbenen Mitarbeitenden (Stellenanteil 0-50 % der zu besetzenden Stelle). Geringfügig Beschäftigte, BFD-ler und FSJ-ler und ähnliche Personengruppen sind ausgenommen.
•  Geworbene Auszubildende werden gesondert mit 250,00 Euro brutto honoriert (eine Übernahme nach der Ausbildung zählt nicht als Werbung neuer Mitarbeitender).

 Die Voraussetzungen für den Erhalt der Prämien:

•  Der Werbende muss aktiver Mitarbeitender des Caritasverbandes für die Stadt Recklinghausen sein (inkl. Auszubildende).
•  Die Prämie gilt für alle zu besetzenden Stellen des Caritasverbandes für die Stadt Recklinghausen.
•  Der Antrag auf die Prämie muss vor Dienstantritt der neuen Mitarbeitenden gestellt sein.
•  Der Antrag erfolgt in der Regel über das Hinweisfeld im Bewerbungsmanagementtool.
•  Die Auszahlung der Prämie an den Werbenden erfolgt nach erfolgreich beendeter Probezeit der geworbenen Mitarbeitenden.
•  Eigene Auszubildende die nach Beendigung in ein Dienstverhältnis übernommen werden, sind von einer Anwerbung ausgenommen. 
•  Mitarbeitende der Leitungsebenen LE 1 & LE 2 sind von der Maßnahme als Werbende ausgeschlossen.

 Die Verbreitung der offenen Stellen erfolgt durch: 

•  Stellenausschreibung auf der Caritas-Website, Stellenportalen sowie in den sozialen Netzwerken
• In der Mitarbeiter- App Lokalerie
•  Aushänge in den Einrichtungen (zuständig für den Aushang der Stelle ist die Einrichtungsleitung). 

 Vorgehensweise bei der Einführung: 

•  Die Information der Beschäftigten über die neue Maßnahme erfolgt über: 
•  eine Information des Vorstandes (Flyer/Aushang), welche die Bereichs-/Abteilungsleitungen als Multiplikatoren verbreiten.
•  Mitarbeitervertretungen
•  Interner Newsletter

 Sonstiges: 

 Das Programm kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft geändert, eingeschränkt oder beendet werden; die Mitarbeitervertretung wird im Vorfeld durch den Dienstgeber informiert.