Unsere Führungskräfte-Leitlinien

Gutes Führen will gelernt sein. Es setzt aber auch voraus, dass es gemeinsame, für alle gültige Leitlinien für unser Handeln gibt. Aus diesem Grunde haben wir im Frühjahr 2018 Führungskräfte-Leitlinien entwickelt, diskutiert und verabschiedet.

Neue Aufgaben erfordern neue Strukturen. Aus diesem Grunde haben wir in einem längeren Prozess die Strukturen in unserem Verband modernisiert - mit dem klaren Ziel, eine stabile und solide Organisation zu schaffen, die es uns ermöglicht, uns mit Zuversicht den Herausforderungen der Zukunft zu stellen.

Wir haben Hierarchien abgebaut und flacher gemacht, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Leitungsfunktionen mehr Kompetenzen und mehr Verantwortung zu geben. Damit sie jeweils aus ihrer Erfahrung und tiefen Fachkenntnis die besten Entscheidungen für ihren ganz konkreten Arbeitsbereich treffen können.

Das fordert von den Führungskräften ein neues Denken:  Gutes Führen, Leiten und Lenken will gelernt sein. Deshalb setzen wir auf eine systematische Personalentwicklung im eigenen Haus. Wir wollen unsere Führungskräfte auf allen Ebenen qualifizieren und sie  bestmöglich auf ihre Aufgaben vorbereiten.

Gute Führung in einer so großen Organisation wie dem Caritasverband für die Stadt Recklinghausen e.V. setzt aber auch voraus, dass wir gemeinsame, für alle gültige Leitlinien für unser Handeln haben - damit wir auf verschiedenen Ebenen dezentral Entscheidungen treffen können, ohne das große Ganze, ohne unseren Anspruch als Caritas aus den Augen zu verlieren.

Aus diesem Grunde haben wir im Frühjahr 2018  gemeinsam Führungskräfte-Leitlinien entwickelt, diskutiert und verabschiedet.